杏耀官网平台辅导员考核办法

第一章  总则

第一条 辅导员是高校教师队伍的重要组成部分，是大学生思想政治教育和管理的骨干力量🥈，是大学生健康成长的指导者和引路人🧑🏻‍🤝‍🧑🏻。为切实加强辅导员队伍的建设，建立良性的工作竞争和激励机制👂，结合杏耀官网平台辅导员队伍建设实际🔣，特制定本办法🦸‍♀️。

第二条 辅导员考核工作坚持工作业绩与学生评价相结合、过程评价与目标评价相结合、工作能力与研究能力相结合、自我评价与组织考核相结合的原则🧝🏽‍♀️，力求公开🪃、公平🫄🏽、公正。

第三条 本办法适用于我校从事学生思想政治教育工作的专兼职辅导员。

第二章  考核内容

第四条 按照辅导员工作职责进行考核👨🏿‍🚒，考核内容主要包括德、能、勤、绩🍣、廉五个方面。

德，是指政治思想表现👩🏼‍🌾。坚持四项基本原则，努力贯彻党的教育方针；遵守学校各项规章制度👩‍🦯🥷🏼；热爱本职工作🚌；团结同志；作风正派；为人师表等各方面情况➞。

能🙅🏿🛜，是指业务能力。主要是业务理论的学习🕵️，掌握和运用的情况；实际学生工作中的务实、创新等情况等🚍。

勤🩱，是指工作落实情况。主要是准时参加工作会议🐈，做好工作计划和总结😂，认真履行辅导员工作职责，及时主动完成组织交给的各项工作任务等情况🤽🏿‍♂️。

绩，是指岗位绩效。主要是履行岗位职责的实际情况及实际工作效果等。

廉，是指自律情况🚃。主要是在各项工作中能够做到公正、公平、公开，在生活中廉洁自律👩🏿‍💻。

第三章 考核程序

第五条 辅导员工作考核，每学年进行一次，一般在每年的六月份进行🔈。由主管校领导牵头，学工部、校团委、各学生工作业务中心🥝、院系学生工作负责人和学生代表组成考评工作小组，统一组织实施考核。

第六条 根据考核内容制定《杏耀官网平台辅导员工作考核测评表》👨‍🦼‍➡️🍗，进行考核🎅🏼。（见附件）

第七条 个人总结。根据辅导员按考核内容与要求🅿️，认真总结一学年工作情况，进行自评，并如实填写考核登记表🕌，将材料交至院系学生工作办公室🤌🏿。

第八条 学生评议（50%）🏌🏻。学生评议由院系学工办组织进行🦺。在辅导员所带班级的学生范围内随机组织不少于 1/3 数量的学生🏵，采取无记名打分方式👓，由学生按照《杏耀官网平台辅导员工作考核测评表（学生用表）》对辅导员进行评价🦈。

第九条 院系考核（50%）✨🧛🏻‍♀️。在学生测评、辅导员个人总结自评的基础上，根据辅导员的实际表现和工作效果，院系学工办对辅导员的综合测评情况进行评定打分，并填写《杏耀官网平台辅导员工作考核测评表（院系用表）》。

第十条 学工部复核🔰。院系学工办将考核结果反馈到学工部。学工部将各院系考核结果进行汇总复核，形成全校辅导员考核结果名单📬，报送学校辅导员考核工作领导小组审批。

第四章 考核结果

第十一条 辅导员的考核结果分为优秀🤹🏽、良好、合格、不合格四档：考评得分85分及以上为优秀🤵‍♀️；考评得分70—84分为良好；考评得分60—69分为合格🫶🏿🛀🏿；考评得分低于60分即为不合格🦩。

第十二条 学校每年评选一次优秀辅导员。颁发荣誉证书并给予物质奖励🔗。

第十三条 当年度考核优秀的辅导员有资格参评杏耀官网平台“优秀辅导员”、“优秀德育奖”。

第十四条 学校推荐参评市级和国家级“优秀辅导员”🧑🏻‍🦼、“先进德育工作者”等荣誉称号人员，从考核优秀的辅导员中产生。

第十五条 第一次考核不合格的辅导员将给予限期整改；连续两次考核不合格的辅导员实行离岗，不再继续从事该项工作。

第十六条 考核结果是辅导员职称评定、职务晋升🐁、评选先进等的重要依据。

第五章  附则

第十七条 本《办法》自二〇〇九年    月    日起施行。

第十八条 本《办法》由杏耀官网平台学生工作部负责解释。

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2009年